结论：没有劳动合同并不意味着劳动者可以直接离职，而是需要根据具体情况遵循相应的法律程序。

详细分析：

1. 事实劳动关系的存在：

   • 即便没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能已经形成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护和约束。
   • 在事实劳动关系下，劳动者不能随意离职，而应遵循一定的程序，如提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 可立即解除劳动关系的特殊情形：

   • 在特定情况下，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者也有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
   • 这些行为严重侵犯了劳动者的基本权益和人身安全，法律赋予劳动者紧急避险的权利，允许其立即解除劳动关系。

3. 需提前通知用人单位的离职情形：

   • 在不存在上述特殊侵害劳动者权益的情况下，劳动者离职应遵循一定的程序。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；转正之后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 这一规定旨在保障用人单位的正常运营秩序，避免因劳动者突然离职而造成的损失。

4. 未签劳动合同的法律后果及劳动者权益：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 长期未签劳动合同的法律认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者仍需按照法定程序或与公司协商一致后才能离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：

  • 在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。
  • 如遇用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
  • 劳动者在离职时，应确保工作交接清楚，避免因离职而引发的纠纷。

• 对于用人单位：

  • 应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。
  • 在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结： 没有劳动合同并不意味着劳动者可以直接离职。在离职时，劳动者应遵循相关法律程序和公司规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。