周六不去上班是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与单位规章制度
- 标准工时制：如果你的劳动合同明确约定实行标准工时制（即每周工作五天，每天八小时），且单位规章制度未将周六规定为加班出勤日，那么周六不去上班通常不算旷工。
- 特殊约定：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定周六为正常工作日，且你已知晓并同意该规定，那么在无请假或批准的情况下，周六不去上班则构成旷工。
工作性质与排班情况
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于这类岗位，工作时间安排可能更为灵活。如果周六属于排定的工作日而你未出勤，且无正当理由，那么可能构成旷工。但具体还需根据单位的具体排班安排和总工作时间是否符合规定来判断。
- 排班调整：如果单位因业务需求临时调整排班，将周六调整为正常上班日，并提前通知了你，而你未按通知要求出勤且无合理请假，那么也构成旷工。
未出勤的正当理由
- 有正当理由：如突发疾病、遭遇不可抗力因素（如自然灾害导致交通瘫痪）等，如果你及时向单位请假并能提供相应证明，那么周六不去上班通常不被视为旷工。
- 无正当理由：在无上述正当理由且未提前请假或请假未获批准的情况下，周六不去上班将被认定为旷工。
加班费与调休问题
- 如果你的工作岗位确实需要在周六上班，但用人单位未按规定支付加班费或安排调休，你有权拒绝在周六工作，且此情况下的拒绝不应被视为旷工。
给你的建议：
- 仔细阅读劳动合同和规章制度：在入职前或遇到此类问题时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作时间和请假流程。
- 及时沟通：如果遇到排班调整或需要请假的情况，及时与单位沟通并说明原因，确保双方对工作时间有明确的共识。
- 保留证据：如遇到单位错误认定旷工的情况，保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、请假条、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位错误认定你旷工并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，单位也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以避免因违法违规而引发的法律纠纷。
总之，周六不去上班是否算旷工，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。