煤矿离职体检费用一般由用人单位承担，但具体承担方需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这意味着，如果煤矿属于存在职业病危害的作业场所，且劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么离职体检费用应由煤矿（用人单位）承担。
二、实际情况角度
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果煤矿与劳动者在劳动合同中明确约定了离职体检费用的承担方，或者煤矿的规章制度中有相关规定，那么应按照约定或规定执行。但需要注意的是，这种约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
劳动者自愿承担：
- 在某些情况下，劳动者可能出于个人原因（如希望尽快离职、对体检结果不特别关注等）自愿承担离职体检费用。这种情况下，如果劳动者明确表示愿意承担，且煤矿同意，那么体检费用可以由劳动者承担。但这种情况并不常见，且需要劳动者和煤矿之间达成明确的合意。
煤矿未履行法定义务：
- 如果煤矿未按照法律法规的规定组织劳动者进行离职体检，或者未将体检结果书面告知劳动者，那么劳动者有权要求煤矿承担体检费用，并可能因此获得其他相应的赔偿或补偿。
三、建议与提醒
劳动者角度：
- 在离职前，劳动者应了解自己的权益，包括离职体检费用的承担方。如果煤矿未主动提出承担体检费用，劳动者可以主动询问并要求煤矿按照法律法规的规定执行。
- 如果煤矿拒绝承担体检费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
煤矿角度：
- 煤矿应严格遵守法律法规的规定，组织劳动者进行离职体检，并承担相应的费用。这不仅是煤矿的法定义务，也是维护劳动者健康权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 如果煤矿与劳动者在体检费用承担方面存在争议，煤矿应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。避免因此引发劳动纠纷，影响煤矿的正常运营和声誉。
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