关于您提出的“三个月没转正是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定以及劳动合同的期限。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限直接相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。

同时，该法律还明确规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这意味着，一旦试用期结束，无论考核结果如何，劳动者都应当自动转正，用人单位不得再次约定试用期或延长试用期。

现在，我们回到您的问题上来。如果您的劳动合同期限符合上述某一条款，但试用期被设定为三个月且未在三个月内转正，那么这可能存在两种情况：

1. 劳动合同期限与试用期不匹配：如果您的劳动合同期限并不符合设定三个月试用期的条件（例如，合同期限只有一年但试用期却设定为三个月），那么这种设定本身就是违法的，您有权要求用人单位立即转正并可能要求支付违法约定试用期的赔偿金。

2. 试用期被违法延长：如果您的劳动合同中原本约定的试用期是合法的（例如，合同期限三年以上，试用期设定为三个月是合法的），但在试用期结束后用人单位又以各种理由延长试用期且未给您转正，那么这种行为也是违法的。根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，三个月没转正是否合法，取决于您与用人单位签订的劳动合同中关于试用期的具体约定以及劳动合同的期限。如果试用期设定或延长违反了法律规定，那么这种行为就是违法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。建议您先与用人单位沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。