职工累计工作已满10年时（包括第10年这一整年），即可开始享受每年10天的带薪年休假，无需等到满11年。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。

二、具体解释

1. “已满10年”的含义：

   • “已满10年”并非指职工需要在某一单位连续工作满10年，而是指职工的累计工作时间（包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间）达到或超过10年。
   • 例如，职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了5年，累计工作时间达到10年，那么该职工从达到10年的那一刻起，即可享受10天的带薪年休假。

2. 年假的折算方法：

   • 对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，职工在2024年7月1日累计工作时间达到10年，那么他在2024年的年休假天数应为：（184÷366）×10 ≈ 5天（具体天数根据当年实际天数计算，并取整数）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在达到10年工龄的当年已经享受了部分年假，且剩余年假天数不足按照新标准折算的天数，那么用人单位可以根据实际情况进行安排，如给予补休或支付相应的工资报酬。
   • 另外，如果职工在达到10年工龄的当年因工作需要无法享受年假，用人单位应当按照规定支付年休假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 了解个人累计工作时间：

   • 职工可以通过查询个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等方式，了解自己的累计工作时间，以便确定自己应享受的年休假天数。

2. 与用人单位沟通：

   • 职工在达到10年工龄后，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的年休假政策和安排，确保自己的年假权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 职工在享受年假过程中，应保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。