结论前置：在工伤未恢复的情况下，单位催促员工上班通常是不符合法律规定的，员工有权依据《工伤保险条例》享受停工留薪期，期间单位不得解除或终止劳动关系。若遭遇此类情况，员工应依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、单位催促上班的可能原因

1. 生产需求：单位可能因生产任务紧迫，希望员工尽快返岗以维持正常运营。但这种需求不能凌驾于员工的健康权益之上。
2. 对工伤认定或停工留薪期理解不足：单位可能对工伤认定流程、停工留薪期的规定不够了解，误以为员工可以提前返岗。
3. 成本考虑：单位可能希望减少因工伤导致的停工损失，包括工资支付、生产中断等成本。但这种做法可能违反法律规定，并可能引发更大的法律风险。

二、员工的合法权益

1. 停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

2. 劳动关系保护：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。
   • 若单位违法解除或终止劳动关系，员工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

三、应对措施

1. 提供医疗证明：

   • 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等，明确证明当前身体状况不适合返回工作岗位。
   • 这些文件是法律上的有效证据，能清晰展示员工的工伤恢复状况。

2. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。
   • 强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险。
   • 表达愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。

3. 寻求外部帮助：

   • 若单位不理解或拒绝接受，可向当地劳动监察部门或工会求助。
   • 劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。
   • 工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持。

4. 法律手段维权：

   • 在必要时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据。
   • 如仲裁结果不满，还可考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

四、可能的法律后果

• 若单位违法催促员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若单位因此解除或终止与员工的劳动关系，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿，并可能要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

总结：面对工伤未恢复而单位催促上班的情况，员工应首先依据法律规定明确自己的权益。通过提供医疗证明、沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，可以有效维护自身的合法权益。同时，也建议员工在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。