您好，关于您提出的“上一休一12小时工作制下年假怎么休”的问题，这主要涉及到年休假的安排与计算，以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，年休假是职工依法享有的休息权利，与您的工作制度（如上一休一12小时）无直接关联，但年休假的安排需考虑您的工作实际情况和单位的生产、工作需要。
一、年休假的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、年休假天数的计算
年休假天数的计算主要依据您的累计工作时间：
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年休假的安排方式
集中安排：单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假在1个年度内集中进行。
分段安排：年休假也可以分段安排，比如您可以根据自己的工作安排和休息需求，与单位协商将年休假分成几个时间段来休。在您的工作制度下，如果单位同意，您可以将年休假与您的休息日（即不上班的那天）进行合理安排，以形成更长的连续休息时间。
跨年度安排：一般情况下，年休假不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人同意。
四、特殊情况下的年休假处理
未休年休假工资报酬：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数的，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付您正常工作期间的工资收入。
离职时的年休假处理：如果您与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假的，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
五、建议与单位协商
由于您的工作制度较为特殊（上一休一12小时），建议您在安排年休假时与单位进行充分沟通，说明您的休息需求和年休假计划，以便单位能够根据实际情况进行合理安排。同时，您也可以了解单位关于年休假的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。