自己包工受伤，责任承担需根据具体情况判断，一般而言，独立承包商或自雇人士自行承担责任；但在特定情况下，如存在雇佣关系、违法转包分包、设备故障等，其他相关方可能需承担相应责任。以下是对不同情境下法律责任的详细分析：

一、存在雇佣关系的情况

1. 法律关系：如果个人与发包方之间存在明确的雇佣关系，即发包方是个人工作的直接指挥者和管理者，且个人按照发包方的指示和要求进行工作，那么当个人在工作中受伤时，发包方作为雇主应承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果发包方存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，则应承担相应的赔偿责任。

二、承揽关系中的责任划分

1. 法律关系：如果个人与发包方之间签订的是承揽合同，即个人以自己的技能、设备、技术完成发包方要求的工作成果，并交付给发包方，发包方支付报酬，那么这种关系属于承揽合同关系。
2. 责任原则：在承揽合同中，定作人（发包方）一般不对承揽人（个人）在工作过程中遭受的人身伤害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。例如，如果发包方明知个人没有相应的资质或经验，仍然将工程交给其承揽，导致个人在工作中受伤，那么发包方应承担一定的赔偿责任。

三、违法转包、分包的情况

1. 法律关系：若承包单位违反法律法规将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
2. 实例说明：建筑公司将工程违法分包给无资质的个人，个人在施工过程中受伤，建筑公司需承担工伤保险责任。

四、例外情况与责任归属

1. 工作场所安全规定：若在具体工作场所受伤，且场所有明确的安全规定或责任归属，可能涉及雇主、场地所有者等的责任。
2. 他人过失或疏忽：如设备故障由制造商缺陷导致，有权向相关责任方寻求赔偿。
3. 工伤保险或商业保险：如果个人参加了工伤保险或购买了相关的商业保险，那么在受伤后可以向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。

五、建议与防范措施

1. 明确法律关系：在承包工程前，应明确与发包方之间的法律关系，是雇佣关系、承揽关系还是其他关系，以便在受伤时准确判断责任承担方。
2. 购买保险：为避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在从事任何工作前购买适当的保险，如工伤保险或商业保险，以覆盖潜在风险。
3. 遵守安全规定和法律要求：确保了解并遵守所有相关的安全规定和法律要求，如佩戴安全防护装备、接受安全培训等，以降低事故发生的可能性。

综上所述，自己包工受伤时的责任承担需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并采取相应的防范措施以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。