您好，关于国企破产时职工的补偿标准，这是一个涉及法律、经济及社会保障等多方面的问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

在中国，国企破产时职工补偿的主要法律依据是《中华人民共和国企业破产法》以及《劳动合同法》等相关的劳动法律法规。这些法律明确规定了企业在破产清算过程中应如何对待职工权益，包括经济补偿金的支付、工资及福利待遇的保障、社会保险费用的补缴等。

二、补偿项目与详细说明

1. 经济补偿金

   • 计算标准：根据职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若职工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利待遇

   • 拖欠工资：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得劳动报酬，企业需全额支付。
   • 福利待遇：涵盖医疗费用（如因企业未缴纳医疗保险导致职工无法报销的医疗费）、伤残补助（因工作原因伤残的职工）、抚恤费用（因工死亡或符合抚恤金条件的职工家属）等。

3. 社会保险费用

   • 企业需补缴至破产之日的欠缴职工社会保险费用，特别是基本养老保险和基本医疗保险中应划入职工个人账户的部分，确保职工的社会保险权益不受影响。

4. 安置费用

   • 对于符合安置条件的职工，如因企业破产而失业且难以再就业的职工，企业应依法支付安置费用，以协助其顺利再就业或安置到其他单位。

三、补偿的支付顺序及保障措施

• 支付顺序：在破产清算中，职工债权（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）具有优先受偿权，优先于普通债权获得清偿。这意味着在破产财产分配时，职工债权将首先得到满足。
• 保障措施：
  • 管理人应对破产企业财产进行全面清查和评估，依法处置财产以筹集资金，确保职工补偿的支付。
  • 职工可通过参加债权人会议、监督破产财产处置等方式维护自身权益，确保补偿的公平、公正分配。
  • 若破产财产不足以支付全部职工补偿，政府相关部门可能根据实际情况采取救助措施，如提供再就业培训、发放失业救济金等，以帮助职工度过难关。

四、具体案例分析（以简化形式呈现）

假设某国企破产，有职工A工作5年，月工资6000元；职工B工作3年，月工资4000元。且两人的月工资均未超过当地职工月平均工资的三倍。

• 经济补偿金计算：

  • 职工A：5年 × 6000元/年 = 30000元
  • 职工B：3年 × 4000元/年 = 12000元

• 补偿支付：在破产清算中，职工A和职工B的经济补偿金将优先于其他普通债权获得清偿。同时，企业还需支付他们拖欠的工资（如有）和补缴社会保险费用。

五、注意事项

1. 及时申报债权：职工应在规定的时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、拖欠工资等应得款项，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：职工应妥善保管与企业之间的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在申报债权时提供证明。
3. 关注破产程序进展：职工应密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况，如有疑问可及时向破产管理人或相关部门咨询。

综上所述，国企破产时职工的补偿标准涉及多个方面，且各项补偿均有明确的法律依据和计算标准。企业应依法履行支付义务，确保职工在破产过程中得到全面、及时的补偿和安置。希望以上解答能对您有所帮助。