物业公司撤场时，员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。以下是对该问题的详细解答：
一、赔偿原则与前提
合同优先原则：
- 如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，应首先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。
法律法规补充：
- 当劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。
二、经济补偿金的具体情况
因经营不善或破产导致的合同解除：
- 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
- 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
- 高收入者特殊规定：若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
非经营不善或破产的撤场情况：
- 若公司撤场并非因经营不善或破产，而是出于业务调整、合并等其他原因，且未提前与员工解除劳动合同，而是继续履行至合同期满或双方协商一致解除，员工可能无法获得经济补偿金。但在此期间，员工有权要求公司按合同约定支付工资、福利等。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。
三、其他权益保障
代通知金：
- 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如因经营不善等导致合同无法继续履行），还应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。
工资与加班费：
- 物业公司撤场时，必须足额支付员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。如有拖欠，员工可依法主张赔偿金。
社会保险与住房公积金：
- 物业公司需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
四、争议解决途径
员工与物业公司之间若因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：
- 与物业公司协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工在物业公司工作了5年，月工资为8000元，因物业公司经营不善撤场而提前解除劳动合同。根据上述规定，该员工有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。若物业公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。若物业公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元（即经济补偿金的两倍）。
总结与建议：
物业公司撤场时员工的赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况细致分析。员工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），并依据上述原则和规定维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。