面对老员工被迫离职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司给予相应的经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：

一、明确被迫离职的法律依据与赔偿条件

根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在以下情形之一，您有权被迫离职并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规，损害您的权益；
5. 因公司原因导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

二、了解赔偿标准

1. 经济补偿金（N）：

   • 计算基数：您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
   • 补偿上限：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金（2N）：

   • 若公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、采取应对措施

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及公司的过错。

2. 提出解除劳动合同：

   • 向公司明确提出解除劳动合同的要求，并附上相关证据，说明解除的原因和依据。

3. 协商解决：

   • 优先尝试与公司友好协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交证据材料，等待仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

四、注意事项

• 确保离职行为合法：在被迫离职的过程中，确保您的行为符合法律规定，避免因自身违法行为导致无法获得赔偿。
• 收集证据的真实性和合法性：在收集证据时，确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 清晰表达诉求和依据：在提出解除劳动合同时，清晰表达您的诉求和依据，以便公司核实并处理。

总之，面对被迫离职的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，按照正确的流程和途径寻求赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题。