结论：职工是否能享受年休假，主要取决于其累计工作年限，而非仅在当前用人单位的工作年限。若职工累计工作年限满一年，则通常享有年休假；但如存在特定情形，如享受寒暑假天数多于年休假或请病假超过规定时间等，则可能不享受当年年休假。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。这里的“连续工作1年以上”，既包含在同一用人单位的连续工作，也包含在不同用人单位的累计工作。因此，即使职工在当前用人单位工作未满一年，但只要其累计工作年限满一年，就有可能享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

三、新单位年休假的折算

对于新入职且符合年休假条件的职工，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\(折算后的年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李在A公司工作了9个月，后跳槽到B公司工作3个月，由于连续工作时间满1年，他在B公司可享受年休假，但需按上述方法折算后确定具体天数。

四、不享受年休假的特殊情形

职工在以下情况下，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、建议与注意事项

1. 了解累计工作年限：职工应了解自己的累计工作年限，以确定自己是否符合享受年休假的条件。
2. 查阅单位规章制度：具体能否享受年休假以及年休假的天数，还需参考单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。有些单位可能对新入职员工有特别的试用期规定，或在特定情况下调整年休假政策。
3. 合理规划年休假：职工应合理规划和利用年休假时间，确保在符合条件时能够享受到应有的带薪休假。

综上所述，职工是否能享受年休假是一个综合考量的问题，既要看职工的累计工作年限和工作连续性，也要关注单位的具体规定。在符合法定条件的情况下，职工应依法享受年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。