关于工伤停工留薪期工资的计算标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、工资计算标准

1. “原工资福利待遇”的定义：

   • 工伤停工留薪期的工资计算，应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这包括职工在正常工作状态下所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资一般不计入，除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大。

2. 平均工资的计算方法：

   • 对于固定工资制的员工，按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

3. 工资的最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、特殊情况的处理

1. 加班工资的计入：

   • 根据地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入原工资福利待遇中；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

3. 复杂工资结构的处理：

   • 对于工资结构复杂的职工，双方可以协商解决工资计算问题。如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：

   • 停工留薪期由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：

   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任与法律后果

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付工伤停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、实际案例与维权建议

• 实际案例：假设某职工月薪为8000元（含基本工资和绩效奖金），因工伤需停工治疗6个月。那么，该职工在停工留薪期的工资应按照8000元/月发放。如果单位仅支付基本工资，则属于违法行为，职工可以通过劳动仲裁主张补发差额。

• 维权建议：

  • 保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等证据材料。
  • 优先与单位协商解决工资计算问题，避免矛盾激化。
  • 如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”，并考虑特殊情况的处理和停工留薪期的确定。用人单位应依法足额支付工伤职工在停工留薪期的工资，职工也应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。