劳务派遣工不想继续工作，直接走并不是好的选择，辞职（即按照法定程序离职）才是更为稳妥和合法的方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、直接离职（不推荐）

直接离职，即未按照法定程序通知劳务派遣单位和用工单位就擅自离开工作岗位，这种做法存在诸多风险：

1. 可能承担违约责任：如果你与劳务派遣单位签订的劳动合同中有关于提前离职的违约责任条款，直接离职可能触发这些条款，导致你需要承担一定的经济赔偿责任。

2. 影响个人信用记录：在劳动领域，不遵守合同约定擅自离职可能被视为不诚信行为，这可能对你未来的求职和职业发展产生不利影响。

3. 可能面临法律纠纷：如果直接离职给用工单位或劳务派遣单位造成了损失，他们有权通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿损失。

二、按照法定程序辞职（推荐）

按照法定程序辞职，即依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与劳务派遣单位协商一致离职、预告解除或即时解除（被迫离职），是更为稳妥和合法的方式。具体来说：

1. 协商一致离职：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 操作方式：你可以与用工单位、劳务派遣单位三方协商一致，达成关于离职的共识，包括工作交接、工资结算等事宜。这种方式通常能比较顺利地结束劳务关系，且不会引发不必要的法律纠纷。

2. 预告解除：

   • 试用期内：
     • 法律依据：虽未直接引用具体条款，但基于《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期解除劳动合同的普遍原则。
     • 操作方式：在试用期内，你只需提前三日通知劳务派遣单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需承担违约责任。
   • 转正之后：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
     • 操作方式：转正后，你需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，明确表达离职的意愿及离职时间等关键信息。这样，劳务派遣单位和用工单位就有足够的时间做好相应安排，如招聘新员工、交接工作等。

3. 即时解除（被迫离职）：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
   • 适用情形：如果劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权单方面解除劳动合同，并要求劳务派遣单位承担法律责任，包括但不限于支付经济补偿。

三、注意事项

在离职过程中，你还需要注意以下几点：

1. 确保工作交接的顺利进行：避免给用工单位和劳务派遣单位带来不必要的损失。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。

2. 保留好与离职相关的所有证据：如书面通知、邮件记录、薪资结算单等。这些证据在维护自身合法权益方面将发挥重要作用。例如，如果劳务派遣单位未按时支付工资或经济补偿，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 如遇到劳务派遣单位不配合或违法阻挠离职的情况：你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查和处理，确保你的合法权益得到保障。

综上所述，作为劳务派遣工，如果你不想继续工作，直接离职并不是好的选择。按照法定程序辞职才是更为稳妥和合法的方式。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。