返聘退休人员被辞退通常没有经济补偿，但具体是否获得补偿需根据劳务合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系认定

退休人员在达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。这一认定依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条款规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不具备劳动法意义上的“劳动者”身份，不适用《劳动合同法》关于解除劳动关系经济补偿的规定。

二、经济补偿情况

1. 合同有约定：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同时用人单位需要支付补偿，如“若甲方提前终止本劳务合同，需向乙方支付相当于X个月劳务报酬的补偿金”，那么用人单位应当按照合同约定执行。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定，用人单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

3. 特殊情况：

   • 视为劳动关系：虽然这种情况较为罕见，但若退休返聘人员仍符合特定条件（如未享受养老保险待遇等），双方之间可能被视为劳动关系。此时，用人单位解除劳动合同需按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要具体证据支持。
   • 用人单位过错：如果用人单位在签订劳务合同时存在故意欺诈、胁迫等手段，或在协议履行中有其他重大过错行为导致返聘人员权益受损，返聘人员可以依据《民法典》等相关法律要求赔偿相应损失。这种赔偿不属于经济补偿范畴，而是基于侵权责任或违约责任的赔偿。

三、纠纷解决方式

在实际操作中，若因用人单位辞退退休返聘人员引发纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，退休返聘人员可以依据劳务合同等相关证据，通过民事诉讼的方式维护自身合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方签订的劳务合同、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断，并作出公正裁决。

四、建议与总结

1. 签订详细劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。确保合同中明确约定了双方的权利和义务，以及解除合同时的补偿条款（如有）。

2. 保留相关证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。

3. 及时咨询专业律师：如果因辞退问题引发纠纷，且双方无法协商解决时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

综上所述，返聘退休人员被辞退时是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同内容以及实际情况。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款以避免未来可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。