面对老板不结清工资的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达你已经完成了工作，有权获得相应的工资，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的争吵，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
   • 第三方介入：如果直接沟通没有结果，你可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或者当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。

2. 收集证据

   • 在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 携带相关证据到当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动行政部门有权监督检查工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。如果法院判决老板支付工资但老板拒不履行，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。

6. 要求支付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，不要担心，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

面对老板不结清工资的问题，你应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。