职工因病长期不能上班时，其待遇及权益保障是一个涉及多方面法律条款的问题，以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期及病假工资待遇

1. 医疗期时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，医疗期会更长，最长可达24个月。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，医疗期可能会适当延长。

2. 病假工资标准：

   • 在医疗期内，企业应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同。

二、医疗保险待遇

• 职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
• 对于某些特定重大疾病或慢性病，职工可能还享有特殊的医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

三、劳动能力鉴定与岗位调整

1. 劳动能力鉴定：

   • 如果职工因病长期不能上班，且病情可能影响其劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定结果对于确定职工能否继续从事原工作、调整工作岗位以及享受相关工伤或非工伤待遇等具有重要意义。

2. 岗位调整：

   • 根据劳动能力鉴定结果和单位政策，用人单位应合理调整职工的工作岗位或给予相应的休假安排。
   • 如果职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

四、劳动合同解除与经济补偿

1. 劳动合同解除的限制：

   • 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同，这是为了保障职工的合法权益。
   • 如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按规定支付经济补偿金，标准通常为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • 同时，根据地方政策，用人单位可能还需支付医疗补助金。

五、建议与沟通

• 及时沟通：职工在因病不能上班时，应及时向用人单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。
• 了解权益：职工应了解自己的医疗期时长、病假工资标准以及医疗保险待遇等权益，确保自己的合法权益不受侵害。
• 协商解决：在整个过程中，职工与用人单位应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。如果双方无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，职工因病长期不能上班时，应依法享受病假及医疗期待遇，同时用人单位也需遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。双方应通过有效沟通，合理安排工作或休假，共同寻求最合理的解决方案。