关于上班时发生脑出血的单位赔偿标准问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况判断的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件及赔偿

认定条件：

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班时发生脑出血，若要被认定为工伤，通常需要满足以下条件之一：

1. 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定。

赔偿项目及标准：

若脑出血被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担赔偿责任，赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：包括实际治疗所需的全部费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按标准支付。
4. 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准确定。
5. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。
6. 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残，在劳动合同期满或职工提出解除时支付。

赔偿责任承担：

• 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
• 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

二、非工伤情形下的责任与补偿

单位责任：

若脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。但单位应依法缴纳医疗保险，以便员工在需要时能够享受医保待遇。

补偿方式：

1. 医保报销：员工可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
2. 病假工资：员工因病请假治疗期间，单位应按病假工资规定支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 人道主义补偿：单位可能出于人道主义考虑给予一定经济补偿，具体金额由双方协商确定。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 单位应关注员工健康状况，提供良好工作环境，预防职业病和突发疾病的发生。
• 员工应了解自身权益，及时申报工伤，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

综上所述，上班时发生脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断是否能认定为工伤。若能认定为工伤，则按照工伤赔偿标准进行赔偿；若不能认定，则主要通过医疗保险进行报销，并可能获得用人单位的人道主义补偿。在整个过程中，建议您保持与单位的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。