在合同未到期被辞退的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿或赔偿金，需根据具体的辞退原因和情形来判断。以下是对不同情形的详细解析：
用人单位合法解除合同且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你在公司工作了3年6个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样遵循上述标准。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若你应获得3.5个月工资的经济补偿，则用人单位需支付7个月工资的赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，若你因多次旷工或泄露公司商业秘密被辞退，则公司无需支付任何补偿。
实际操作建议：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，你应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条、解雇通知书等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向我咨询以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
总结：合同未到期被辞退时，你的权益是否得到保障取决于辞退的原因和情形。若用人单位存在过错或无故辞退，你有权要求经济补偿或赔偿金；若你存在过错，用人单位则无需支付。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。