国企正式工在符合法定条件的情况下，是可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企正式工的劳动关系特点
国企正式工通常与国企签订了无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，双方建立了正式的劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。然而，保护并不意味着绝对不可解除，而是在符合法定条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、国企辞退正式工的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企辞退正式工通常需要满足以下条件之一：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果国企正式工严重违反了国企的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，国企有权辞退该员工。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果国企正式工在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给国企造成了重大损害，国企同样有权辞退该员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果国企正式工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经国企提出后拒不改正，国企可以辞退该员工。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果国企正式工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致国企在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，国企有权辞退该员工。
劳动者被依法追究刑事责任：如果国企正式工被依法追究刑事责任，国企可以依据法律规定辞退该员工。
其他法定情形：除了上述情形外，法律还规定了其他一些国企可以辞退正式工的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
三、国企辞退正式工的程序要求
国企在辞退正式工时，除了需要满足上述法定条件外，还需要遵循一定的程序要求。例如，国企需要提前通知员工，并说明辞退的理由；在辞退过程中，国企需要尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的人身权、财产权等；如果员工对辞退决定有异议，国企需要提供合理的解释和证据等。
四、法律后果与救济途径
如果国企在辞退正式工时违反了法律规定或程序要求，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。例如，员工可以要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：作为国企正式工，应当了解自己的权益和义务，遵守国企的规章制度和法律法规。如果面临被辞退的情况，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和救济途径。同时，国企在辞退员工时也应当遵循法律规定和程序要求，确保辞退决定的合法性和合理性。