自动离职工龄的计算需综合考虑多种因素，包括离职原因、养老保险缴纳情况、相关法律法规及政策规定等，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
因个人原因自动离职：
- 职工因自身原因未经企业批准擅自离职的，离职期间通常不计算为工龄。但此前的工作年限，如果符合连续工龄的认定条件（如连续在同一单位工作、未中断劳动关系等），仍可能计入总工龄。不过，这一认定可能受到单位内部规定或地方政策的影响。
企业原因导致离职：
- 若职工因企业原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，且离职手续符合规定，那么离职前的工作年限应计算为工龄。这种情况下，自动离职并非职工主动选择，因此不影响工龄的连续计算。
二、养老保险制度改革的影响
改革前离职：
- 在当地养老保险制度改革个人缴费之前自动离职的职工，其工龄的计算可能受到一定影响。一般来说，改革前的工龄认定可能更侧重于实际工作年限和连续劳动关系，但具体规定可能因地区而异。
改革后离职：
- 自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，职工自动离职前的工龄（期间单位和个人依法缴纳了养老保险费）可与重新参加工作后的工龄合并计算。这是因为养老保险的缴费年限是计算工龄和养老金待遇的重要依据。
三、重新就业情况的工龄计算
重回原单位：
- 若职工自动离职后又重新回到原单位工作，且符合相关政策规定或单位内部约定（如离职时间不长、未造成重大损失等），其离职前的工龄可能与重新入职后的工作时间合并计算。这有助于保护职工的合法权益，鼓励其继续为原单位贡献力量。
到其他单位工作：
- 若职工离职后到其他单位工作，新单位则从入职之日起开始计算本单位工龄。但如果前后工作单位均属于同一统筹范围（如同一地区、同一行业等），且均缴纳社保，那么工龄应连续计算。这有助于确保职工在不同单位间的工作经历得到连贯认可。
四、特殊情况下的工龄计算
因工负伤或患职业病：
- 职工在因工负伤或患职业病停止工作治疗期间，以及医疗期内遇合同期满时，合同的期限应自动延续至医疗期满或伤残等级鉴定确认后。这些期间也应计入工龄，以保障职工的合法权益。
除名与开除公职：
- 职工因违犯劳动纪律被除名的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需要注意的是，如果因严重违反劳动纪律或规章制度被开除公职的，其工龄计算可能受到更严格限制。
历史遗留问题：
- 对于《劳动合同法》实施之前，部分国有企业、集体企业的职工在特定历史条件下因企业原因导致自动离职的情况，部分地区可能会根据当地政策规定，在符合一定条件下将之前的工作时间计算为连续工龄。这有助于解决历史遗留问题，保障职工的合法权益。
五、实际操作建议
由于不同地区对于自动离职工龄计算的具体政策和操作可能存在差异，建议在具体操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。同时，职工在自动离职前也应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊做出决策。
综上所述，自动离职工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能为您提供有益的参考和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。