产假后被裁员，计算前12个月平均工资时，应包含产假期间，且该期间通常按产假工资或生育津贴的标准来计入平均工资的计算。以下是详细解释：

一、法律依据与平均工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违法解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金，赔偿金计算基于女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 平均工资的计算：

   • 计算期间：包括产假期间。产假是女职工的合法权益，期间应视为正常出勤，因此产假期间的工资或生育津贴应计入平均工资的计算。
   • 计算标准：若女职工在产假期间领取的是生育津贴，且生育津贴高于其原工资标准，则按生育津贴计算；若生育津贴低于原工资标准，则按原工资标准计算。若女职工未参加生育保险，则由用人单位按原工资标准支付产假工资，该工资也计入平均工资的计算。

二、具体计算方式与示例

1. 计算方式：

   • 平均工资 = （产假前正常工作期间的工资总和 + 产假期间的工资或生育津贴总和）÷ 12个月

2. 示例：

   • 假设某女职工产假前11个月的工资总和为88,000元，产假期间领取的生育津贴为10,000元（假设为简化计算，实际可能根据具体政策有所不同），则其前12个月的平均工资为：
     • 平均工资 = （88,000元 + 10,000元）÷ 12个月 = 8,166.67元/月

三、特殊情况与注意事项

1. 高工资女职工：

   • 若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位在女职工产假期间或产假后违法解除劳动合同，女职工除有权要求支付赔偿金外，还可能获得生育津贴、生育医疗费补贴等其他赔偿。

3. 维权途径：

   • 女职工在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据。
   • 对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持诉求。

四、建议与总结

1. 保留证据：

   • 女职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、生育津贴领取记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 若对平均工资的计算或赔偿金的支付有疑问，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，产假后被裁员时，计算前12个月平均工资应包含产假期间，且该期间通常按产假工资或生育津贴的标准来计入。女职工在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。