结论前置：年休假工龄的计算是包括其他单位的工作年限的，即职工的带薪年休假天数主要依据其累计工作年限确定，这一累计工作年限包括职工在不同单位的全日制工作经历。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”并非仅指在当前单位的工作时间，而是指职工自参加工作以来，在所有单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，享受年休假10天；
   • 已满20年的，享受年休假15天。
   • 这些规定明确体现了年假天数与累计工作年限的直接关联，无论这些工作年限是在同一家单位还是不同单位积累的。

3. 新入职员工年假的特殊计算（虽与直接问题不完全对应，但为全面理解提供背景）：

   • 对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上（这一要求并不限定在同一家单位），则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定进一步印证了年假计算与累计工作年限的关联性。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保累计工作年限的准确计算。

综合建议：

• 作为职工，您应了解自己的累计工作年限，并据此主张自己应享受的带薪年休假天数。
• 如果用人单位在安排年休假时未充分考虑您的累计工作年限，您有权提出异议并要求用人单位依法安排。
• 在实际操作中，建议您保留好相关的工作证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的累计工作年限。

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