结论：领导不批假而您执意休息是否算旷工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 如果您因本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假，并且已经按照公司规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（如医院诊断证明），即使领导未批准，您的行为也不应被认定为旷工。因为您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。
   • 示例：小张因家人突发重病需要照顾，按照公司规定提交了请假申请和医院证明，虽然领导未及时批准，但小张按计划休息，这种情况不应被视为旷工。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理因素

   • 如果公司的请假制度本身不合理，比如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况，或者领导在审批请假时存在故意刁难、歧视等不合理行为，导致您的合理请假请求未被批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。
   • 示例：小李因突发疾病需要请假，但公司要求必须提前一周申请，且领导以“工作繁忙”为由拒绝批准，小李在无法等待的情况下选择休息，这种情况不应被视为旷工。

二、可能构成旷工的情形

1. 请假事由不合理且无正当理由不出勤

   • 如果您请假的事由不合理，比如编造虚假理由，或者在请假未被批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。
   • 示例：小王为了去旅游而编造生病理由请假，领导未批准后仍擅自离岗，这种情况应被视为旷工。

2. 未按规定提供证明材料或未履行请假手续

   • 如果您仅口头表示需要请假，而未按照公司规定提供必要的证明材料或未履行请假手续，领导不批准后您执意休息，这也可能被视为旷工。
   • 示例：小赵仅通过电话向领导请假，未提交任何书面申请或证明材料，领导未批准后小赵自行休息，这种情况可能被以旷工论处。

三、法律保障与应对措施

• 了解公司规章制度：在请假前，您应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程和旷工的认定标准，确保自己的请假行为符合规定。
• 保留相关证据：在请假时，您应尽量保留相关证据，如医院诊断证明、请假申请记录等，以便在发生争议时证明自己的请假行为是合理的。
• 与公司沟通协商：如果领导不批准您的请假申请，您可以尝试与公司进行沟通协商，说明请假原因和必要性，争取获得批准。
• 依法维护权益：如果公司不合理拒绝您的请假申请或对您进行旷工处理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总结与建议：领导不批假而您执意休息是否算旷工，取决于您请假的原因、是否履行了合理的请假手续以及公司请假制度的合理性等多个因素。因此，在实际操作中，建议您严格按照公司流程办理请假事宜，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。如果遇到不合理的情况或争议，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。