结论前置：年满55岁公司是否可以辞退，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因以及是否符合法定程序等多个因素来综合判断。
一、法定退休年龄与劳动合同终止
男性员工：
- 法定退休年龄通常为60周岁，因此55岁的男性员工尚未达到退休年龄。若公司要辞退，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 若员工存在严重过错（如违反规章制度、失职等），公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，公司需提前通知并支付相应的经济补偿。
女性员工：
- 女工人的法定退休年龄是50周岁，因此55岁的女工人已超过退休年龄，劳动合同自然终止，公司可以辞退且无需支付经济补偿。
- 女干部的法定退休年龄是55周岁，若已达此年龄，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且女干部仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。
二、辞退原因的合法性
- 员工存在法定过错：无论员工年龄大小，只要其存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司都有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退与经济性裁员：对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者公司因经营困难需要进行经济性裁员，公司需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。特别是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
- 若公司无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍。
四、特殊情况处理
- 对于女性职工，特别是女干部，若其年满55岁但尚未享受基本养老保险待遇，一般不能随意辞退，除非符合法定辞退条件。
- 对于即将达到退休年龄的员工，公司在辞退时需特别谨慎，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：年满55岁公司是否可以辞退，需综合考虑多个因素。作为员工，若面临辞退情况，应首先了解自己的法定退休年龄、劳动合同状态以及辞退原因是否合法。若认为公司的辞退行为违法，可依法维护自己的权益。作为公司，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。