结论前置：

1. 一般情况下：工资支付周期超过30天且无正当理由，即构成违法。
2. 特殊情况：在遇到不可抗力因素或其他特殊原因时，经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，工资支付时间可以适当延长，但需在合理期限内支付。

详细分析：

一般情况下工资支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动法没有明确规定“压工资”的最长期限，但从“按月支付”这一表述可以推断，工资支付周期一般不应超过一个月。在实际操作中，各地也通常将工资支付周期超过30天且无正当理由视为拖欠工资行为。

举例说明：如果用人单位与劳动者约定的工资发放日为每月5日，但超过5日且无正当理由未发放工资，即构成违法。

特殊情况下的工资支付

在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或其他特殊原因（如企业经营困难资金周转受到影响）时，用人单位经过与工会或职工代表协商一致并告知员工，可以暂时延期支付工资。但这种延期支付必须是临时性的，且需在合理期限内支付工资。

举例说明：某企业因遭遇自然灾害导致生产停滞，资金周转困难，无法按时发放工资。此时，企业可以与工会或职工代表协商一致，并告知员工延期支付工资的原因和期限，待企业恢复正常生产后及时补发工资。

法律后果与救济途径

如果用人单位无故超过一个月压工资，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议：

作为劳动者，在遇到用人单位压工资的情况时，应首先判断是否超过了法定的支付周期，并考虑是否存在可以延期的特殊情况。如果确认用人单位行为违法，应及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。