针对您提出的“公司让员工无证上岗怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细分析：
一、员工遭受人身损害的情况
工伤认定与赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是无证上岗，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司全额承担。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据员工的伤残等级，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金按月支付。若公司未缴纳工伤保险，则此费用也由公司承担。
- 一次性伤残补助金：以一级伤残为例，为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。同样，若公司未缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
二、员工未造成自身损害但存在违规风险的情况
- 员工权益保护：若公司要求员工无证上岗，这违反了相关法律法规，损害了劳动者的权益。员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，以公司规章制度违反法律法规为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、给第三方造成损害的情况
- 赔偿责任：根据《民法典》的相关规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由公司承担侵权责任。公司承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的员工追偿。但通常情况下，员工无需直接对第三方进行赔偿，除非员工存在故意或重大过失。
四、公司的法律责任与风险防范
- 行政处罚：公司使用未取得相应资格的人员从事特种作业，可能面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等行政处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 风险防范措施：
- 公司应确保所有员工都具备必要的从业资格证书或执业许可证，这是合法用工的基本要求。
- 加强员工培训和监管，确保员工安全、合法地从事相关工作，减少潜在的法律风险。
- 考虑与员工签订协议，明确双方的权利义务、违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够迅速、有效地处理。
总结：公司让员工无证上岗不仅可能面临高额的赔偿责任，还可能遭受严重的法律制裁。因此，我建议您所在的公司应严格遵守相关法律法规，确保员工持证上岗，并采取有效措施防范潜在的法律风险。如果公司已经存在让员工无证上岗的情况，建议尽快进行整改，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。