丧假期间扣绩效工资是否合法，需根据具体情况及法律法规、公司规定综合判断。但一般而言，若公司无合法且明确的规章制度支持扣除，则丧假期间扣绩效工资不合法。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“工资”应理解为劳动者在正常提供劳动时应得的全部工资收入，包括基本工资及与出勤、工作表现挂钩的绩效工资等。从法律精神及劳动者权益保护角度出发，丧假期间不应因休假而扣除劳动者的绩效工资。
公司规定与劳动合同约定层面
公司规章制度：公司是否有权在丧假期间扣除绩效工资，还需考察公司内部的具体规章制度。若公司规章制度中明确规定了丧假期间绩效工资的处理方式，并且该规章制度是合法制定、向员工公示且不违反相关法律法规的，那么公司可按照规章制度执行。但需注意，规章制度中的相关规定不得侵犯劳动者的合法权益。例如，如果规章制度中规定丧假期间扣除绩效工资，但这一规定并未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能无效。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了丧假期间绩效工资不受影响，那么用人单位必须遵守这一约定，不得随意扣除。例如，劳动合同中可能明确规定“员工在丧假期间，享受正常工资待遇，包括基本工资和绩效工资”，那么用人单位就应按照合同约定执行。
实际操作与人性化处理层面
在实际操作中，不同公司可能因企业文化、管理理念等因素，对丧假期间绩效工资的处理存在差异。有些公司可能会采取人性化处理，不扣或少扣绩效工资，以体现对员工的关怀；而有些公司则可能严格按照规章制度或绩效考核标准执行。但无论何种情况，公司都应确保其行为符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
维权途径与建议
如果劳动者认为公司在丧假期间不合理地扣除了绩效工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商沟通：首先应与用人单位进行协商沟通，要求其给出合理解释和依据。在沟通过程中，劳动者可以引用相关法律法规和公司规章制度，说明自己的权益和诉求。
向当地劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位改正并支付相应工资。
通过法律途径解决：劳动者还可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
综上所述，丧假期间扣绩效工资是否合法需综合考虑法律法规、公司规定及实际情况。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。