劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，这主要取决于合同终止的原因及双方的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，若用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为5000元。若用人单位提出不续签或降低条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年按3个月计算，6个月按1个月计算，共4个月）。

二、用人单位维持或提高条件而劳动者不续签

• 若用人单位在劳动合同到期前提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因为自身原因拒绝续签，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

示例：原劳动合同约定工资是每月5000元，到期后用人单位提出续签合同且工资提高到每月5500元，其他劳动条件也未降低，但劳动者因个人原因不同意续签，则用人单位不承担经济补偿责任。

三、特殊情况下的赔偿问题

1. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件但用人单位拒绝签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：

   • 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。

四、合同到期后的继续履行

• 如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位对此没有异议，那么这种情况将被视为双方同意继续按照原劳动合同的条件来履行。
• 此时，即使双方没有签订新的书面劳动合同，也仍然受到原劳动合同的约束和保护。不过，为了避免法律风险，建议双方尽快签订新的书面劳动合同。

总结与建议：

劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，关键在于分析是谁不愿意续签以及续签的条件是否发生了变化。如果是用人单位的原因（不续签或降低条件）导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿；如果是劳动者在用人单位维持或提高条件下拒绝续签，则无经济补偿。

建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位充分沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理、合法地处理劳动合同到期不再续签的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。