关于“超龄劳动者基本权益暂行规定”，虽然目前并没有一个全国统一的、专门针对超龄劳动者基本权益的“暂行规定”文件，但我们可以根据现有的政策导向和法律规定，对超龄劳动者的基本权益进行一个全面的解读和归纳。以下是我从多个角度为你整理的超龄劳动者基本权益的相关内容：

1. 平等就业权利：

   • 政策导向：政府已明确强调，严禁以年龄为由对超龄劳动者进行“一刀切”的清退。这意味着超龄劳动者在就业市场上应享有与年轻劳动者平等的就业机会，用人单位不得因年龄原因对其进行就业歧视。
   • 法律保障：根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。

2. 劳动报酬保障：

   • 政策导向：政府建立健全了工资支付监控和保障制度，确保超龄劳动者能够按时足额获得劳动报酬。这包括要求用人单位与超龄劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等关键条款。
   • 法律后果：如果用人单位拖欠超龄劳动者的工资，劳动监察部门将积极介入处理，维护他们的合法权益。超龄劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 社会保障权益：

   • 养老保险：政府正致力于提升农民工（包括超龄农民工）基本养老保险的覆盖率，推动放开外省户籍灵活就业人员在就业地参保的户籍限制。这意味着超龄劳动者在符合一定条件的情况下，可以参加基本养老保险，享受养老保险待遇。
   • 工伤保险：多地已陆续发布通知和意见，拟将超过法定退休年龄的就业人员纳入工伤保障范围。无论是通过灵活就业人员身份单独参保，还是按项目参加工伤保险，超龄劳动者在工作中发生工伤时，都能按照工伤保险规定享受相应的待遇。

4. 就业扶持与技能培训：

   • 就业扶持：政府通过提供税收优惠、贷款支持等政策措施，积极鼓励中小微企业吸纳超龄劳动者就业。同时，引导企业转变用工观念，将超龄劳动者纳入正常的用工计划之中。
   • 技能培训：为了提升超龄劳动者的就业竞争力，各地政府和相关机构积极开展实用技能培训，内容涵盖家政服务、养老护理、电子商务等多个热门领域。这有助于超龄劳动者掌握新技能，拓宽就业渠道。

5. 返乡创业与就业支持：

   • 政策导向：政府鼓励超龄劳动者返乡创业或就业，通过提供创业指导、资金扶持等政策措施，支持他们在家乡发展特色产业或参与农村建设。
   • 实际效果：这一举措不仅有助于缓解城市就业压力，还能促进农村经济的发展和社会的稳定。同时，也为超龄劳动者提供了更多的就业选择和创业机会。

6. 法律保护与监管：

   • 劳动监察：劳动监察部门将加强对企业招聘行为的监督，确保超龄劳动者的平等就业权不受侵害。同时，定期开展专项检查活动，督促企业依法为超龄劳动者缴纳社会保险并确保工资支付到位。
   • 法律责任：对于存在拖欠工资、违法用工等行为的企业或个人，劳动监察部门将依法予以严厉处罚，包括罚款、责令改正、列入黑名单等措施。

总结与建议： 超龄劳动者作为社会的一部分，其基本权益应得到充分的保障。虽然目前没有专门的“超龄劳动者基本权益暂行规定”，但现有的政策导向和法律规定已经为超龄劳动者的权益保障提供了有力的支持。如果你作为超龄劳动者在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。