主动离职是一个涉及多方面注意事项的过程，为了确保您的离职过程合法、顺利，并减少潜在的法律风险，以下是一些详细的建议：
一、提前通知用人单位
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。
试用期员工：如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。
二、与用人单位协商
特殊情况处理：如果您因特殊原因需要立即离职，无法等待三十日或三日的通知期，建议您与用人单位进行妥善协商。在协商过程中，您可以说明您的具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的离职时间。
保留书面凭证：如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关的书面凭证，如邮件、短信或书面协议等，以避免后续可能出现的纠纷。
三、办理工作交接
交接内容：在离职前，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
签署交接确认单：为了确保交接的完整性和准确性，建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。这样，在后续出现任何问题时，您都可以提供有力的证据。
四、要求用人单位出具离职证明并转移社保
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息。
社保转移：同样根据该法条，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位有义务履行。
五、注意法律风险
违规离职的后果：如果您未按照法定程序提前通知用人单位或未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，即使您已经提前告知并履职满三十日（或三日），仍可能需要承担赔偿责任。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留所有相关的书面凭证和沟通记录，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您的重要武器。
六、其他建议
保持职业操守：在离职前，您应继续恪守职业操守，站好最后一班岗，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对公司的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。
积极沟通：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，建议您积极与用人单位进行沟通。通过坦诚的交流，往往可以找到更好的解决方案。
总之，主动离职是一个需要谨慎处理的过程。通过提前通知、与用人单位协商、办理工作交接、要求出具离职证明并转移社保等步骤，您可以确保自己的离职过程合法、顺利，并减少潜在的法律风险。