给个体户干活受伤是否算工伤，主要取决于个体户是否为合法用人单位、双方是否构成劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一、个体户作为用人单位的合法性
根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户属于合法的用人单位，应当参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果个体户是合法注册并经营，且与你形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），那么你在工作中受伤，就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的标准
工伤认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作中。
- 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的，如操作机器、搬运货物等。
- 非故意自伤：受伤结果需排除劳动者自身故意行为或违法犯罪活动导致。
具体情形包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、不同情况下的处理建议
构成劳动关系的情况：
- 如果个体户是合法用人单位，且你与其构成了劳动关系，那么在工作中受伤后，应及时向当地社保行政部门申请工伤认定。
- 准备相关证据材料：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、劳动关系证明（如工资条、工作证等）等，以支持你的工伤认定申请。
- 如果个体户依法为你缴纳了工伤保险，那么相关的工伤保险待遇可由工伤保险基金和个体户按规定支付。
- 如果个体户未为你缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇费用都应由个体户承担。
构成劳务关系的情况：
- 如果个体户与你之间形成的是劳务关系（即你提供劳务，个体户支付报酬，但双方不构成劳动关系），那么在工作中受伤后，不适用工伤规定。
- 在这种情况下，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。你可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要求个体户承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，你可以通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生伤害事故，应尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，给个体户干活受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律规定进行综合判断。但无论如何，保障自己的合法权益都是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。