关于病假期间绩效工资是否扣除的问题，结论并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 法律底线：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假期间的基本工资待遇，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。
   • 医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资。然而，该规定同样未明确提及绩效工资的处理方式。

2. 绩效工资性质的影响

   • 与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密相关，如全勤是绩效评定的关键指标之一，那么员工请病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。但具体扣除比例和方式需依据单位规章制度或劳动合同约定。
   • 与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。但同样，具体扣除情况需遵循相关规定。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定

   • 规章制度：单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。若规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，员工应遵守。但扣除方式需合理，避免一刀切或过度克扣。
   • 劳动合同：劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式也是重要依据。如果合同中有明确条款，应按照合同条款执行。若合同未明确约定，则需参考单位规章制度或相关法律法规。
   • 不合理规定的无效性：若单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，不合理地克扣员工绩效工资，如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资，这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议

   • 查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
   • 沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式，并尝试达成共识。
   • 法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假条、工资单、规章制度等，以便证明自己的权益。

举例说明：假设某员工与单位签订的劳动合同中明确规定，病假期间绩效工资按实际出勤天数比例发放。若该员工当月请了5天病假，应出勤天数为20天，则其绩效工资应按（15/20）的比例发放。若单位规章制度或劳动合同中无此规定，则需参考相关法律法规和单位惯例来判断。

总结与建议：病假期间是否扣绩效工资需根据多方面因素综合判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。