结论：员工主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿金的。但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下的主动辞职
在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如找到了更好的工作机会、想要改变工作环境等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致解除了劳动合同，那么这种情况下通常是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职被视为员工自主选择的结果，用人单位无需因此承担经济补偿的责任。
二、用人单位存在过错或违法行为时的主动辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错或违法行为时，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位给员工安排的工作环境存在安全隐患，未提供必要的防护设备，或随意变更员工的工作岗位和工作地点且未与员工协商一致。
未及时足额支付劳动报酬：包括无正当理由拖欠或克扣员工工资，未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或少发加班工资等。
未依法为员工缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，或只缴纳部分险种，或未按照员工实际工资基数缴纳社保。
规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益：如用人单位制定的规章制度内容违法，制定程序不合法，且对员工的权益造成了损害。
劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利，或违反法律、行政法规强制性规定而导致劳动合同无效。
用人单位以暴力等手段强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
四、证据要求与维权建议
在主张经济补偿金时，员工需要提供相应的证据来证明用人单位的过错或违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片、规章制度文本、证人证言等。只有提供了充分有效的证据，员工的主张才能得到法律的支持。
如果您认为自己的辞职符合获得经济补偿金的条件，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。