在超市上班被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反超市规章制度、严重失职给超市造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，超市有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。例如，员工多次旷工或盗窃超市财物，超市可以据此辞退员工且无需补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除：如果超市与员工协商一致解除劳动合同，超市应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工没有过错，但因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由超市另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，超市可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若超市因经济性原因需要裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，超市应支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。

3. 需要支付赔偿金的情况：

   • 违法辞退：如果超市辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，如擅自辞退没有出现法定过错情形的员工，超市应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，单位无故辞退，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按员工在超市工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与措施：

• 如果您被超市辞退且认为自己的权益受到侵害，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的原因。
• 然后，您可以尝试与超市协商解决争议，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，在超市上班被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。