产假与哺乳假的总天数需分情况讨论，具体如下：

1. 产假天数

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产或多胞胎增加产假：若女职工难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
   • 地方性延长产假：部分地区根据实际情况，对产假进行了延长。例如，某些地区将产假延长至158天，这包含了地方性法规规定的额外产假天数。但具体延长天数需根据当地规定来确定。

2. 哺乳假与哺乳时间

   • 哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一时间计入劳动时间，女职工在哺乳时间内应得到工资报酬。
   • 额外的哺乳假：部分地区除了上述法定的哺乳时间外，还规定了额外的哺乳假。如广东省规定，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获批，可以请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商决定。上海市也有类似规定，但哺乳假时长为六个半月。由于额外哺乳假并非全国统一规定，因此具体天数需根据当地政策来确定。

3. 产假与哺乳假的总天数计算

   • 若仅考虑基础产假和法定哺乳时间：产假为98天（或根据地方性法规延长的天数），哺乳时间则每天1小时，直至婴儿满1周岁。由于哺乳时间并非连续休假，因此无法直接与产假天数相加得出总天数。
   • 若考虑额外哺乳假：则需在产假天数的基础上，加上当地规定的额外哺乳假天数。例如，在广东省，若女职工申请并获批了额外的哺乳假，则产假加哺乳假的总天数可能超过158天（具体取决于额外哺乳假的天数）。

总结与建议：

• 产假与哺乳假是两个独立且不同的概念，它们各自有着明确的法律规定和适用条件。
• 产假天数通常包括基础产假和可能因难产或多胞胎而增加的产假天数，以及地方性法规规定的额外产假天数。
• 哺乳时间则是每天1小时，直至婴儿满1周岁，而额外哺乳假则需根据当地政策来确定。
• 因此，无法直接给出产假加哺乳假的总天数，而需根据具体情况和当地政策来计算。

若您对产假或哺乳假的具体天数有疑问，或想了解当地政策的具体规定，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。