工厂体检不合格是否会被辞退，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、体检不合格项目与工作岗位的关联性
无关或影响较小：
- 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响其正常履行工作职责，那么工厂一般不能以此为由辞退员工。例如，办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
属于职业禁忌：
- 如果体检结果显示员工患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，那么工厂可以依据相关规定辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。
二、体检不合格情况的可治愈性或临时性
可治愈或临时性：
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，工厂应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。例如，感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。
长期或不可治愈：
- 如果体检不合格的情况属于长期或不可治愈的疾病，且影响员工正常履行工作职责，工厂在支付经济补偿后，可以依法解除劳动合同。
三、员工入职时的健康状况及诚信原则
隐瞒病情入职：
- 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，工厂可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。
如实告知入职：
- 如果员工在入职时如实告知了健康状况，且工厂在明知的情况下仍然录用，那么工厂在后续不能以体检不合格为由辞退员工，除非该情况属于职业禁忌或影响工作安全、质量。
四、特殊行业或岗位的健康要求
- 对于食品生产经营、化工等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，工厂可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。
五、经济补偿的计算
- 如果员工因体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，工厂应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
总结与建议：
工厂体检不合格是否会被辞退，取决于多种因素，包括体检不合格项目与工作岗位的关联性、体检不合格情况的可治愈性或临时性、员工入职时的健康状况及诚信原则、特殊行业或岗位的健康要求等。如果你面临这种情况，建议首先与工厂进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为工厂的辞退决定不合理或违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。