您好，针对您提出的“公司不给年假应该怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关法律法规，累计工作满一年的职工是有权享受年休假的。如果您的公司没有给您安排年休假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并了解公司未安排年休假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调您作为职工的合法权益，以及公司应承担的责任。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果公司确实无法安排您休年休假，根据规定，您有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向公司提出书面申请，明确要求支付这笔费用，并保留好相关证据，如申请书、公司回复等。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门会依法对您的投诉进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。

4. 申请人民法院强制执行：

   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动保障部门或人事部门申请，由他们向人民法院提出强制执行申请。
   • 人民法院会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。

在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作合同、工资单、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 了解并引用相关法律法规：在沟通过程中，明确引用相关法律法规，可以增强您的说服力，并让公司意识到其行为的违法性。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。