结论前置：在试用期内，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，即使领导不同意，您也可以直接离职。但需注意保留好通知的证据，并尽量做好工作交接。

一、试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定意味着，只要您提前三天以书面或其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式）通知了单位，就无需等待领导的批准，三天后即可离职。

二、实际操作中的注意事项

1. 保留通知证据：

   • 为了确保您的离职行为合法有效，建议您在提出离职时保留好相关证据。例如，可以通过电子邮件或书面形式向领导发送离职通知，并保留好发送记录或签收单。这样，在后续可能出现的纠纷中，您就能提供有力的证据来证明自己已经履行了提前通知的义务。

2. 做好工作交接：

   • 尽管法律没有明确规定试用期离职必须做好工作交接，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您尽量与接手工作的同事或领导进行交接。这不仅能确保工作的连续性，还能避免因工作交接不清而引发的纠纷。

3. 应对领导不同意的情况：

   • 如果领导在收到您的离职通知后表示不同意，您无需过于担心。因为根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，领导的不同意并不能阻止您离职。此时，您可以再次向领导解释法律规定，并表明自己离职的决心。如果领导仍然坚持不同意，您可以考虑向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

三、特殊情况下的离职

虽然试用期离职相对灵活，但也存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果用人单位存在以下违法情形，您有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

四、离职后的权益保障

离职后，您还需要关注自己的权益保障问题。例如，确保用人单位已经为您结清了工资、奖金等福利待遇；办理好离职手续，如社保转移、档案提取等；以及保留好相关证据，以备不时之需。

最后，试用期离职虽然相对灵活，但也需要您遵循法律规定和职业道德。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。