结论前置：劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需分情况讨论。一般情况下，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，公司无需支付经济补偿；若劳动者未享受且公司存在违法辞退等情形，则劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
一、法律法规层面分析
退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者已经达到了退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
经济补偿与赔偿金的支付条件
- 若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且被公司辞退，此时需判断公司辞退是否合法。若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同与公司政策层面分析
劳动合同条款的重要性
- 劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，那么员工有权依据合同条款要求赔偿。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。
公司政策的考量
- 除了劳动合同外，公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，劳动者在了解公司政策时，应关注与退休补偿相关的内容。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司政策
- 劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款和规定。
与公司协商
- 在了解自身权益的基础上，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司愿意支付一定的经济补偿，那么劳动者可以考虑接受这一方案。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
四、特殊情况说明
- 未享受养老保险待遇的劳动者：对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。因此，在这种情况下，劳动者应咨询专业法律人士以获取最准确的答案和有效的法律援助。
综上所述，劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。