结论：保安上夜班睡觉被裁是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同内容、保安睡觉是否构成严重违反规章制度以及公司裁员程序是否合法等因素。
一、公司规章制度与劳动合同内容
规章制度合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定夜班保安不得睡觉，并且该规定经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），且已向保安人员公示或告知，那么该规定具有法律效力。
- 在此情况下，保安上夜班睡觉可能构成违反公司规章制度的行为。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了保安的工作职责和纪律要求，包括夜班不得睡觉，那么保安违反该约定也可能成为公司裁员的理由。
二、保安睡觉是否构成严重违反规章制度
严重性判断：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有夜班不得睡觉的规定，也需要判断保安睡觉的行为是否构成“严重违反规章制度”。
- 这通常需要考虑保安睡觉的频率、时长、对工作的影响程度以及是否造成严重后果等因素。
- 如果保安只是偶尔短暂打盹，且未对工作造成实质性影响，那么可能不构成严重违反规章制度。
案例参考：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素来判断保安睡觉是否构成严重违反规章制度。例如，如果保安因睡觉导致公司财产被盗或发生其他安全事故，那么可能被认定为严重违反规章制度。
三、公司裁员程序是否合法
裁员程序要求：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，那么即使保安存在违反规章制度的行为，公司的裁员决定也可能被认定为违法。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司裁员程序合法，但保安睡觉的行为不构成严重违反规章制度，那么公司可能需要支付经济补偿金。
- 如果公司裁员程序违法，或者保安睡觉的行为不构成违反规章制度，那么公司可能需要支付赔偿金。
四、建议与措施
协商与沟通：
- 如果保安认为公司裁员决定违法或不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司说明裁员理由和依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，保安可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司裁员决定违法或无效，并要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，保安可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效保护。
总结：保安上夜班睡觉被裁是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且保安睡觉的行为构成严重违反规章制度，同时公司裁员程序合法，那么公司的裁员决定可能是合法的。否则，公司的裁员决定可能违法，保安有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。