结论前置：临时工没有转正，在符合条件的情况下也是能算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的定义与计算原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在计算工龄时，一般遵循以下原则：

1. 连续计算法：如果临时工在同一单位连续工作，且单位为其办理了社会保险，那么其工作年限应连续计算为工龄。例如，某临时工在某单位连续工作了3年，期间单位一直为其缴纳社会保险，那么这3年应计入其工龄。

2. 合并计算法：对于在不同单位工作或多次中断就业的临时工，其工龄可以通过合并计算的方式确定。具体来说，就是将其在各单位的工作年限相加，得出总的工龄。但需要注意的是，合并计算的前提是各单位都为其办理了社会保险，或者能够证明其工作经历的真实性。

二、临时工工龄计算的特殊情况

1. 转为正式工后：根据国家劳社厅函323号文件，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，即使临时工没有立即转正，只要其后续被正式录用，其临时工期间的工作时间仍可能被计入工龄。

2. 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。例如，某临时工在某单位工作了2年，期间单位为其缴纳了社会保险，那么这2年应计入其工龄。

3. 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，临时工在工作期间应注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。

2. 及时咨询与确认：由于工龄计算涉及多个法律法规和政策文件，且各地具体执行标准可能存在差异，因此建议临时工在遇到工龄计算问题时及时向我咨询，我会结合你的具体情况和当地政策，为你提供准确的指导和帮助。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
• 国家劳社厅函323号文件：明确指出临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

综上所述，临时工没有转正，在符合条件的情况下也是能算工龄的。如果你在工龄计算方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。