结论：已经退休但单位还欠您以前工资的情况，您完全有权利要求单位支付所欠工资，可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这一权利不因劳动者退休而丧失，即退休前未支付的工资，退休后仍有权追讨。

2. 追讨途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位所欠工资的具体数额和支付要求，看是否能够达成和解并尽快支付。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付所欠工资。
   • 法律诉讼：若投诉也未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求单位支付所欠工资及可能的利息或赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位确实欠付工资。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与工资支付相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
   • 时效性：虽然劳动法对工资支付的时效性有明确规定，但为了尽快解决问题，建议您在发现工资欠付后尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律程序复杂化。
   • 法律援助：如果您在追讨工资过程中遇到法律难题或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。

4. 可能后果：

   • 如果单位被认定确实欠付工资，除了需要支付所欠工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议行动：

• 首先，尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若投诉也未能解决问题，考虑向法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。