针对您提出的“干两天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使您只工作了两天，用人单位拒绝支付工资也是违法的。您完全有权获得相应的劳动报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。您可以直接与上级领导或人力资源部门负责人沟通，明确表达您的诉求，即要求支付这两天的工资。在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调您的权益。同时，保留好所有沟通记录，以备后续可能需要使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好以下材料：
您可以选择前往劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障维权热线12333进行投诉。劳动监察部门将会调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分阐述您的观点和证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明您的诉求是合理且合法的，如工作记录、工资单等。提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，因此我建议您在必要时咨询专业律师以获取更详细的指导。
维权建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。同时，注意保留所有相关证据，以便在需要时能够有力支持您的诉求。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师以了解自己的权利和义务，并获得更具体的法律建议。
总之，您完全有权获得这两天的工资报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。