员工罢工本身一般不构成刑事犯罪，但其合法性与后果需依据具体情境来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法罢工的情形
法律依据与目的正当性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规或损害劳动者权益的情形时，劳动者有权单方面解除劳动合同。在这些情境下，劳动者若通过罢工来维护自身权益，且罢工行为未超出合理范围，可视为合法。
- 罢工的目的应当是为了维护劳动者的合法权益，如争取合理的工资待遇、改善工作条件等，而非出于其他非法目的。
法律效果与维权途径：
- 在合法罢工中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来维护自身权益。
- 若用人单位拒绝纠正或无法达成协议，劳动者可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。
非法罢工的情形
违反劳动合同及规章制度：
- 若员工未经合法程序组织罢工，可能违反劳动合同约定及企业规章制度。用人单位可依据合法制定的规章制度（需符合民主程序且已公示）进行相应处理，如警告、扣减绩效奖金等。
扰乱公共秩序与侵害企业权益：
- 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临《中华人民共和国治安管理处罚法》乃至《中华人民共和国刑法》的行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。
特殊行业与紧急情况的限制：
- 对于某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）的员工，由于他们的工作直接关系到社会公共利益和公共安全，因此这些行业的员工在罢工时需要更加谨慎。在某些情况下，即使是为了维护自身权益而罢工，也可能因违反法律规定或损害社会公共利益而被视为违法。
- 在自然灾害、公共卫生事件等紧急情况下，员工有义务配合政府和相关部门的应急措施，不得擅自罢工影响应急救援和处置工作。
罢工的处理方式与建议
协商调解：
- 发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾。工会应会同企业行政方面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
合法途径维权：
- 劳动者对劳动条件、工资待遇等问题有不满时，应通过合法、合理、有序的途径来表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律风险与后果
- 若罢工行为违反了相关法律法规，参与者可能会面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
- 若罢工行为导致了严重的经济损失或社会影响，相关责任人还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
总结与建议：员工罢工的合法性与后果需根据具体情况判断。劳动者在行使权利时应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。同时，用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您面临相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。