您好，关于劳动法中工资的计算标准，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

一、基本工资构成及计算

1. 计时工资：

   • 定义：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。其中，日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。
   • 示例：若月标准工资为5000元，本月请事假2天，实际出勤19天，则日工资率为5000÷21.75≈229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89=459.78元，本月的计时工资为5000-459.78=4540.22元。

2. 计件工资：

   • 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
   • 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
   • 示例：若生产一个合格产品的计件单价为10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，则本月的计件工资为（300+10）×10=3100元。

二、加班工资计算

1. 标准工时制加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 示例：若月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。若在工作日加班2小时，应得加班工资为34.48×150%×2=103.44元；若在休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资为275.86×200%=551.72元；若在法定节假日加班一天，应得加班工资为275.86×300%=827.58元。

2. 综合计算工时制加班：在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排工作的，按300%的标准支付。

3. 不定时工作制：不执行上述加班工资的规定，但法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。

   • 示例：若当地最低工资标准为2000元，因病请假，单位支付的病假工资不得低于2000×80%=1600元。

2. 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付；未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。

3. 停工停产工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付；超过一个周期的，若提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的则按不低于最低工资标准的70%（部分地区规定）支付基本生活费。

四、最低工资保障

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并根据经济发展水平等因素定期调整。

五、其他原则

• 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
• 用人单位可依法自主确定工资分配方式和水平。

综上所述，工资的计算与支付涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性，切实保障劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。