迟到扣钱是否可以申请劳动仲裁，结论是可以的，但具体能否成功需视情况而定，关键在于用人单位的扣款行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法扣工资的情形

1. 符合公司规章制度：

   • 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到扣工资的相关条款。
   • 扣除的数额合理，通常不超过劳动者当月工资的20%。
   • 规章制度已经过公开公示并告知了员工。

2. 有明确的告知程序：

   • 确保员工在入职时或规章制度修订后，已被告知相关扣款规定。
   • 这些规定不违反国家法律法规。

示例：某公司规章制度中明确规定，员工迟到一次扣款50元，且该制度已经过全体职工讨论并公示，员工在入职时也已知晓。在此情况下，如果员工迟到，公司按照制度扣款，这种扣款行为是合法的。

二、不合法扣工资的情形

1. 违反公司规章制度：

   • 迟到扣工资的行为与公司规章制度不符。
   • 扣除的数额明显不合理，甚至构成无故克扣工资。

2. 制度制定程序不合法：

   • 用人单位未建立有效的迟到扣款制度。
   • 制度制定过程中未经法定民主程序。
   • 未通知劳动者制度内容。

3. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 任何违反此规定的扣工资行为均属不合法。

示例：某公司没有制定关于迟到扣款的规章制度，或者该制度未经民主程序制定且未向员工公示，但公司却以迟到为由扣除员工工资。在此情况下，员工的扣款行为是不合法的，员工有权申请劳动仲裁。

三、可申请劳动仲裁的具体情况

1. 扣款金额不合理：

   • 如果用人单位因员工迟到而扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是违法的，员工有权申请劳动仲裁。

2. 无相关规章制度或规章制度未公示：

   • 如果用人单位没有制定关于迟到扣款的规章制度，或者该规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，那么用人单位无权以迟到为由扣除员工工资。在此情况下，员工同样可以申请劳动仲裁。

3. 扣款与损失不直接相关：

   • 如果员工的迟到并未给用人单位造成实际的经济损失，或者造成的损失与扣款金额不相符，那么用人单位的扣款行为也是不合理的，员工可以申请劳动仲裁要求返还被扣除的工资。

四、劳动仲裁的申请条件与流程

申请条件：

• 存在劳动关系：需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明材料。
• 明确仲裁请求：如要求返还被克扣的工资及可能的经济补偿。

申请流程：

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成可向调解组织申请调解。
2. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资单、扣款记录等）。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
4. 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方需按时参加，进行举证、质证等环节。
5. 裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、建议与总结

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在遭遇不合法扣工资行为时能够及时识别并维护自己的权益。
• 收集证据：如遇不合法扣工资行为，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本、沟通记录等。
• 合法维权：劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，可先尝试与用人单位协商沟通，以和平解决问题；协商不成时，再依法申请劳动仲裁。

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