关于公司把周末班调成正常班是否合法的问题，结论如下：

1. 若满足法定条件，调班合法：

   • 协商一致：公司需与工会和劳动者进行充分协商，确保调班方案得到双方的同意。这是调班合法性的前提，因为劳动者享有休息休假的权利，用人单位不能随意剥夺。
   • 不违反法定工作时间限制：根据《劳动法》，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。调班后，公司需确保员工的工作时间不超出这一限制。
   • 符合劳动合同约定：如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改。若需更改，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 依法支付加班费或安排补休：若调班导致员工工作时间超出法定标准，公司应依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准通常不低于工资的百分之一百五十，具体根据加班情况而定。

2. 若不满足法定条件，调班可能违法：

   • 单方面强制调班：若公司未与工会和劳动者协商，单方面强制要求调班，则违反了法律规定，劳动者有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
   • 违反法定工作时间限制：若调班后员工的工作时间超出了法定标准，且公司未依法支付加班费或安排补休，则构成违法行为。
   • 违反劳动合同约定：若公司擅自更改劳动合同中约定的工作时间和休息方式，且未与劳动者协商一致，则构成违约行为，劳动者有权投诉或申请仲裁。

实际应用与建议：

• 公司角度：在考虑调班时，应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调班方案的合法性和合理性。调班方案应明确调班的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
• 劳动者角度：在面临公司调班安排时，应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。若公司坚持违法调班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

可能产生的法律后果：

• 若公司违法调班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者因公司违法调班而遭受损失的，有权要求公司承担赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿金等。

综上所述，公司把周末班调成正常班是否合法，取决于是否满足法定条件。若满足条件，则调班合法；若不满足条件，则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。