私企倒闭时，员工确实有权获得相应的补偿，这些补偿主要包括经济补偿金、工资及加班工资、未休年假补偿以及社会保险费用等。以下是对这些补偿的详细解析：
经济补偿金：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资及加班工资：
- 公司应确保在清算过程中为员工支付所欠的工资及加班工资。这是员工的合法权益，公司不得以任何理由拖欠或拒付。
未休年假补偿：
- 对于员工未休的年假，公司应按照相关规定进行补偿。这通常是根据员工未休年假的天数和日工资标准来计算的。
社会保险费用：
- 公司应补缴所欠的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是确保员工社保权益不受损害的重要措施。
清算与赔偿程序：
- 确定职工债权：公司倒闭进入破产程序后，清算组会对公司资产进行清算，并确定职工债权，包括上述提及的各项待遇。
- 公告与申报：清算组会通知债权人申报债权，并在报纸上进行公告。员工需及时关注公告信息，按要求申报自己的权益。
- 清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依次清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用，然后才是其他税款和普通破产债权。
维权途径与建议：
- 协商解决：员工可首先与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求依法支付各项待遇。
- 证据收集：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据材料，以证明自己的劳动关系和应得权益。
- 劳动仲裁与诉讼：若协商不成，员工可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某员工在一家私企工作了5年，月工资为8000元。由于公司倒闭，该员工有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。同时，公司还应支付该员工所欠的工资、加班工资、未休年假补偿以及社会保险费用等。
总结与提醒：
私企倒闭时，员工应了解自己的赔偿权益，并积极通过合法途径维护自身合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。