工伤鉴定为九级伤残的职工，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，有权获得一系列赔偿。具体赔偿项目及标准如下：
一、共同赔偿项目（无论是否缴纳工伤保险）
医疗费用：
- 包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金或用人单位支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得护理费。护理费标准通常根据护理人员的收入和护理期限确定，或由所在单位负责安排护理。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
二、用人单位已缴纳工伤保险时的特有赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 九级伤残职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
一次性工伤医疗补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省为2个月的本人工资。
康复费：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
三、用人单位未缴纳工伤保险时的赔偿责任
若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为8个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月（以广东省为例）。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 准备申报材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 将准备好的材料提交给社会保险行政部门进行审核。
- 等待认定结果，社会保险行政部门会根据提交的材料作出是否属于工伤的认定决定。
注意事项：
- 具体赔偿项目和金额可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
- 保留好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便顺利获得赔偿。
综上所述，工伤鉴定为九级伤残的职工，其赔偿项目和标准明确且全面。无论是否缴纳工伤保险，用人单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，建议职工依法维权，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。